Recargo dominical y festivo 2026: ahora es del 90 %

El artículo 14 de la Ley 2466 de 2025 cambió el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo: el trabajo en día de descanso obligatorio se paga con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario, en proporción a las horas trabajadas. Ese 100 % llega de forma gradual:

Es un mínimo legal: el empleador puede aplicar el 100 % desde ya. Lo mismo vale para los festivos, porque la ley los trata igual que el domingo.

La ley ahora habla de «día de descanso obligatorio» y no solo de domingo: empleador y trabajador pueden pactar por escrito otro día de descanso. Si no lo pactan, se presume que es el domingo.

Una excepción: en las empresas que operan con turnos sucesivos de máximo 6 horas diarias y 36 semanales, esos turnos no generan recargo nocturno ni dominical; el trabajador recibe el salario de la jornada ordinaria y un día de descanso remunerado (literal d del artículo 11 de la Ley 2466).

• La noche empieza a las 7:00 p. m.: el trabajo nocturno va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. (artículo 10 de la Ley 2466, vigente desde diciembre de 2025). Antes empezaba a las 9:00 p. m.
• El recargo nocturno sigue en 35 % (artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo).
• La jornada máxima bajó a 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021), sin reducir el salario. Con menos horas en el mes, cada hora vale más, y con ella sube cada recargo.

Todos los recargos se calculan sobre la hora ordinaria. Con la jornada de 42 horas repartidas en 6 días se trabajan 7 horas diarias, y el mes laboral se cuenta de 30 días:

Valor de la hora = Salario mensual ÷ 210

Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905): $1.750.905 ÷ 210 = $8.338 por hora. Si en tu empresa la jornada pactada es menor que la máxima legal, el divisor cambia: confírmalo con tu contador.

Una hora trabajada en domingo se paga completa (100 %) más el recargo. De noche, al dominical se le suma el nocturno: el Ministerio de la Protección Social explicó que los dos recargos se acumulan. Con el salario mínimo y el recargo vigente desde julio de 2026:

El recargo de la hora extra nocturna (75 %) ya incluye el nocturno: no se le suma el 35 %. Así lo dice el numeral 4 del artículo 168: esos recargos no se acumulan entre sí. Si un trabajador hace horas extra un domingo, pídele a tu contador que revise la liquidación.

Una mesera de un restaurante gana el salario mínimo y trabaja un domingo de 1:00 p. m. a 8:00 p. m.: 7 horas, de las cuales 6 son de día y 1 de noche (de 7:00 a 8:00 p. m.).

Con el recargo del 80 % que regía hasta junio, ese mismo turno valía $107.972: son $5.836 más por cada domingo. En julio de 2027, con el 100 %, valdrá $119.645 si el salario sigue igual.

Un restaurante con 5 empleados de salario mínimo que trabajan 2 domingos al mes, 7 horas de día cada uno, paga $1.108.907 al mes por esas horas. El salto del 80 % al 90 % le suma $58.364 al mes, solo en recargos.

A eso se agrega la seguridad social y las prestaciones: el trabajo en domingo y festivo es salario (artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo), así que también entra en la base de aportes, primas y cesantías. Cuando calcules tu punto de equilibrio, incluye la nómina con sus recargos.

La ley distingue cuántas veces al mes se trabaja en el día de descanso:

El descanso compensatorio está en los artículos 180 y 181 del Código Sustantivo del Trabajo. Si tu negocio abre todos los domingos, organiza los turnos para dar ese día de descanso entre semana.

• Seguir contando la noche desde las 9:00 p. m.: desde diciembre de 2025 empieza a las 7:00 p. m.
• Seguir pagando el 80 % después del 1 de julio de 2026.
• Calcular la hora con el divisor de 240 o de 220 cuando la jornada ya es de 42 horas.
• Pagar el domingo nocturno solo con el dominical, sin sumarle el 35 % nocturno.
• No darle el descanso compensatorio a quien trabaja 3 o más domingos al mes.
• Dejar los recargos por fuera de la base de seguridad social y prestaciones.

Para liquidar bien los domingos necesitas saber quién trabajó, qué día y a qué hora entró y salió. En Multitiendas cada empleado tiene su turno, marca su entrada y su salida, y revisas las marcaciones del periodo antes de calcular la nómina. Así ves qué domingos y festivos trabajó cada persona y cuántas veces en el mes.

Para liquidar la nómina con sus novedades y emitir la nómina electrónica ante la DIAN está ContaPos, el sistema contable conectado a Multitiendas: incluido en los planes Profesional y Corporativo, y por $50.000 al mes en los demás. Los recargos de cada trabajador debe revisarlos tu contador.